1、根据现有编制及业务发展需求，协助公司确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、协助各部门完成需求岗位的职务说明书；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘任务；
10、 部门内招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
11、通知候选人入职并协助行政总监做好入职办理和入职培训；
12、对新员工做好积极沟通确保员工顺利适应环境和留存率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司各项管理制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。