1. 招聘配置：负责岗位招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人员及时到岗；

2. 员工关系：办理员工入职/转正/调岗/离职等手续，维护员工档案，组织员工团建及福利落地；

3. 薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳，配合绩效制度落地及考核数据整理；

4. 培训发展：调研培训需求，组织内部/外部培训活动，跟踪培训效果并形成报告；

5. 行政支持：负责人力资源相关制度的宣导与执行，对接其他部门完成人事相关协作